klik `Menguji Had, Mengukuhkan Pasukan: Kisah Epik Bengkel Pengurus Pasukan UTM di Gopeng 17- 19 Feb 2025` Di tengah-tengah hutan belantara Gopeng, Perak, sebuah kisah epik sedang berlaku. Bukan sekadar bengkel biasa, tetapi pengembaraan yang menguji had fizikal dan mental pengurus pasukan Universiti Teknologi Malaysia (UTM). Kem Himalaya menjadi saksi bisu semangat juang dan kebersamaan yang terjalin erat.
Menakluk Gua Tempurung: Lebih Daripada Penerokaan
Hari itu, 18 Februari 2025, langit Gopeng menjadi saksi bisu keberanian peserta. Gua Tempurung, dengan segala misterinya, adalah ujian pertama. Bermula jam 10 pagi, mereka menempuh empat tahap kesukaran penerokaan gua. Peserta menakluki pendakian yang curam. Mereka menuruni terowong gelap. Kemudian mereka merangkak di antara batu licin. Ia bukan sahaja tentang fizikal, tetapi juga tentang keyakinan dan kerjasama. Setiap langkah, mereka menyokong antara satu sama lain, memastikan tiada siapa yang tertinggal.
Aliran Deras Sungai Kampar: Simfoni Adrenalin dan Kepuasan
Tidak cukup dengan cabaran di perut bumi, para peserta meneruskan pengembaraan ke permukaan air. Sungai Kampar dengan deras dan derasnya menyerukan keberanian mereka. Tiub tayar kenderaan menjadi kenderaan tempur, membawa mereka menari di atas riak air. Dua jam penuh adrenalin, gelak tawa, dan jeritan bergema di sepanjang sungai. Di bawah bimbingan jurulatih berpengalaman, mereka belajar mengendalikan pelampung, mengatasi ketakutan mereka, dan menikmati setiap saat pengembaraan.
Lebih Daripada Sekadar Bengkel: Membina Asas Juara
Bengkel ini bukan sekadar aktiviti fizikal. Disebalik setiap cabaran, terdapat pengajaran berharga tentang kepimpinan, kerjasama, dan kekuatan mental. Pengurus pasukan UTM terdiri daripada Mahasiswa dan jurulatih Pusat Kecemerlangan Sukan, HEPA UTM. Mereka telah membentuk pasukan yang mantap. Pasukan ini bersedia menghadapi segala rintangan.
Semangat Membara: Menuju Musim 2024/2025
Dengan semangat yang membara, para peserta kembali ke kampus dengan pengalaman yang tidak ternilai. Mereka bersedia mengaplikasikan ilmu dan pengalaman yang diperoleh. Mereka bertekad untuk melahirkan atlet UTM yang cemerlang. Hal ini akan membanggakan universiti di persada nasional dan antarabangsa.
Bengkel pengurus pasukan UTM di Gopeng bukan sekadar acara tahunan. Ini adalah kisah tentang keberanian, persahabatan, dan semangat juang. Kisah yang akan terus memberi inspirasi kepada generasi atlet UTM pada masa hadapan.
Gambar ini menampakan wajah ceria majlis penutup Bengkel Pengurus Pasukan UTM 2025 di Gopeng, Perak. Majlis berlangsung bermula jam 1030 pagi di ruang jamuan Resort Himalaya Camping. Mereka juga berjaya memilih Pemimpin Muda yang diamanahkan untuk menggerakkan SASC – Students Athlete Sport Council (Majlis Sukan Pelajar) 2025. Kepimpinan Organisasi yang diremajakan ini diharap dapat menyumbangkan tenaga, usaha dan Idea memartabatkan Sukan UTM di peringkat yang terbaik.
Armadi bin Ahmad HEPA, 4/3/2025 bersamaan 3 Ramadhan 1446. Galeri Gambar
“The ends do not justify the means” adalah prinsip etika yang menyatakan bahawa tujuan yang baik tidak boleh dicapai melalui tindakan yang buruk atau tidak bermoral. Prinsip ini menekankan kepentingan integriti dan moral dalam mencapai sesuatu matlamat.
Penjelasan Lanjut
Matlamat dan Kaedah: Prinsip ini membezakan antara tujuan akhir (matlamat) dan tindakan yang dilakukan untuk mencapai tujuan tersebut (cara). Sebaik apapun tujuannya, jika cara yang digunakan untuk mencapainya melanggar norma-norma moral atau hukum, maka tindakan tersebut tidak dapat dibenarkan.
Integriti: Prinsip ini juga menonjolkan kepentingan integriti dalam lakonan. Seseorang yang berintegriti akan sentiasa konsisten antara nilai yang mereka percayai dan tindakan yang mereka ambil.
Akibat Jangka Panjang: Menggunakan cara yang tidak betul untuk mencapai matlamat mungkin memberikan hasil yang cepat, tetapi dalam jangka panjang ia boleh menyebabkan masalah yang lebih besar. Sebagai contoh, rasuah untuk mendapatkan kekayaan mungkin berjaya dalam jangka pendek, tetapi ia boleh merosakkan reputasi dan kepercayaan orang ramai.
Contoh dalam Kehidupan Sehari-hari
Politik: Seorang ahli politik yang berjanji untuk menghapuskan rasuah, tetapi kemudian terlibat dalam amalan rasuah untuk memenangi pilihan raya.
perniagaan: Seorang ahli perniagaan yang menggunakan produk tiruan untuk meningkatkan keuntungan syarikat.
Pendidikan: Seorang pelajar yang menipu dalam peperiksaan untuk mendapat gred tinggi.
Sukan: Macam macam cara mungkin digunakan untuk menang pertandingan termasuk pengunaan bahan terlarang.
Sebab Mengapa Prinsip Ini Penting
Mengekalkan Perintah: Prinsip ini membantu mengekalkan ketenteraman dan keadilan dalam masyarakat.
Membina Amanah: Apabila individu atau kumpulan bertindak dengan integriti, mereka lebih mudah dipercayai oleh orang lain.
Mengelakkan Konflik: Dengan mengikuti prinsip ini, kita boleh mengelakkan konflik yang tidak perlu.
Meningkatkan Kualiti Hidup: Apabila kita hidup mengikut nilai moral, kita akan berasa lebih gembira dan lebih berpuas hati dengan diri sendiri.
Implikasi untuk Kehidupan
Prinsip “matlamat tidak menghalalkan cara” memiliki implikasi yang luas dalam berbagai aspek kehidupan, termasuk:
kehidupan peribadi: Dalam perhubungan interpersonal, kita perlu mengekalkan kejujuran dan integriti.
Dunia kerja: Dalam dunia profesional, adalah penting untuk sentiasa bertindak secara beretika dan mengikut peraturan yang berkenaan.
Politik: Pemimpin politik perlu sentiasa mengutamakan kepentingan rakyat dan mengelakkan tindakan rasuah.
Kesimpulan
Prinsip “matlamat tidak menghalalkan cara” adalah sebuah prinsip universal yang berlaku untuk semua orang. Dengan menerapkan prinsip ini dalam kehidupan sehari-hari, kita dapat membangun masyarakat yang lebih baik dan adil.
Soalan untuk Perbincangan:
Dapatkah Anda memberikan contoh lain dari pelanggaran prinsip “matlamat tidak menghalalkan cara” dalam kehidupan sehari-hari?
Mengapakah sukar bagi sesetengah orang untuk sentiasa mengikut prinsip ini?
Apakah yang boleh kita lakukan untuk menggalakkan orang lain menghayati prinsip ini dengan lebih baik?
Kata kunci: etika, moral, integriti, matlamat, tindakan, akibat, kejujuran
Adakah anda ingin membincangkan topik ini dengan lebih lanjut?
Saya boleh memberikan penjelasan yang lebih terperinci tentang aspek tertentu prinsip ini, atau membincangkan contoh kes yang lebih khusus.
The phrase “the ends don’t justify the means” means that the morality of one’s actions should be judged based on the methods used to achieve a certain outcome, rather than solely on the outcome itself. This implies that unethical or harmful methods cannot be justified by a good result. In essence, it stresses the importance of ethical considerations in the process of achieving goals. -Sider Fusion-
Apakah objektif yang sesuai untuk disasarkan tahun baru 2025 sebagai seorang individu dan ketua?
s = selfcahaya hujung terowongPenetapan Matlamat
Mari kita bahas objektif yang sesuai untuk disasarkan di tahun baru 2025, baik sebagai individu maupun sebagai ketua.
Sebagai Individu:
Matlamat peribadi akan bergantung pada minat, nilai dan matlamat hidup anda. Walau bagaimanapun, berikut ialah beberapa contoh objektif biasa yang mungkin anda pertimbangkan:
Pembangunan diri:
Ikuti kursus atau bengkel untuk menambah ilmu
Mempelajari kemahiran baharu (cth., bahasa asing, pengaturcaraan)
Baca sebilangan buku
Lakukan meditasi atau senaman dengan kerap
Kesihatan dan Kecergasan:
Menurunkan berat badan atau meningkatkan jisim otot
Bersenam dengan kerap (cth., berlari, berenang, mengangkat berat)
Makan makanan yang sihat
Dapatkan tidur yang cukup
Kerjaya:
Dapatkan promosi
Bertukar kerja
Tambah pendapatan
Membangunkan rangkaian profesional
Hubungan:
Mengeratkan hubungan dengan keluarga dan rakan-rakan
Membina hubungan baru
Menghadiri kaunseling jika perlu
Kewangan:
Menyimpan untuk matlamat tertentu (cth., membeli rumah, bercuti)
Kurangkan hutang
Mulakan pelaburan
Peribadi:
Ikuti hobi atau minat
Buat perjalanan
Menulis jurnal
Memberi sumbangan kepada masyarakat
Sebagai Ketua:
Objektif sebagai pengerusi akan lebih tertumpu kepada organisasi atau pasukan yang dipimpin. Beberapa contoh objektif yang boleh anda pertimbangkan ialah:
Prestasi Organisasi:
Meningkatkan produktiviti pasukan
Mencapai sasaran jualan atau pengeluaran
Memperluas bahagian pasaran
Memperkenalkan produk atau perkhidmatan baharu
Pembangunan Pasukan:
Meningkatkan kemahiran dan kebolehan ahli pasukan
Bina semangat berpasukan yang kuat
Kurangkan kadar pusing ganti pekerja
Inovasi:
Menggalakkan idea baharu dan kreatif
Mengguna pakai teknologi baharu
Reputasi:
Meningkatkan imej positif organisasi
Bina hubungan yang kukuh dengan pelanggan dan rakan kongsi
Kebajikan pekerja:
Mewujudkan persekitaran kerja yang positif dan menyokong
Menyediakan program kesihatan pekerja (cth., insurans kesihatan, program pembangunan peribadi)
Petua untuk Menetapkan Objektif:
PINTAR: Pastikan objektif Anda Khusus, Boleh Diukur, Boleh Dicapai, Relevan dan Terikat Masa.
Realistik: Jangan letak objektif yang terlalu tinggi sehingga anda rasa terharu.
tuliskan: Tulis objektif anda dengan jelas supaya lebih mudah diingat dan dijejaki.
Bagi menjadi langkah-langkah kecil: Pecah objektif besar menjadi langkah-langkah kecil yang lebih mudah dicapai.
Penilaian berkala: Nilaikan secara berkala untuk melihat sama ada anda berada di landasan yang betul.
Contoh Objektif:
Individu: “Saya mahu turun 5kg dalam masa 3 bulan dengan bersenam 3 kali seminggu dan makan makanan yang sihat.”
Ketua: “Saya mahu meningkatkan produktiviti pasukan sebanyak 20% dalam masa 6 bulan dengan menjalankan latihan kemahiran baharu setiap bulan.”
Nota:Objektif adalah garis panduan, bukan peraturan tegar. Anda boleh melaraskan objektif anda apabila keadaan dan keperluan anda berubah. Perkara yang paling penting ialah anda mempunyai matlamat yang jelas dan komited untuk mencapainya.
Adakah anda ingin membincangkan lebih lanjut tentang objektif yang khusus untuk anda?
Saya boleh membantu anda merumuskan objektif yang lebih terperinci dan realistik. download PDF
Ulasan Lengkap tentang “Laporan Kesalahan Umum Penentuan Matlamat”
Terima kasih atas soalan anda. Laporan ini membentangkan lapan kesilapan biasa yang sering berlaku dalam proses penetapan matlamat. Mari kita bincangkan satu persatu dan implikasinya:
Penjelasan: Matlamat yang terlalu tinggi atau tidak sesuai dengan kemampuan dan sumber daya yang dimiliki akan membuat seseorang merasa putus asa dan menyerah.
Contoh: Seorang pekerja baru ingin menjadi CEO syarikat dalam masa setahun.
Kesan: Kegagalan mencapai matlamat yang tidak realistik dapat menurunkan motivasi dan kepercayaan diri.
2. Mengabaikan Matlamat yang Memberi Kegembiraan
Penjelasan: Fokus hanya pada matlamat jangka panjang yang serius dapat membuat seseorang melupakan pentingnya menikmati proses dan meraih kesenangan dalam perjalanan.
Contoh: Seorang pelajar hanya fokus pada markah peperiksaan akhir, tanpa menikmati proses pembelajaran.
Kesan: Kurangnya kepuasan dalam mencapai matlamat dapat membuat seseorang merasa hampa.
3. Meremehkan Masa Penyelesaian
Penjelasan: Menangguhkan atau meremehkan masa yang diperlukan untuk mencapai matlamat boleh menyebabkan tekanan dan kegagalan.
Contoh: Seorang pelajar menangguhkan tugasan terakhirnya sehingga tarikh akhir menghampiri.
Kesan: Kualiti kerja menjadi lemah dan boleh memberi kesan kepada hasil akhir.
4. Tidak Menghargai Kegagalan
Penjelasan: Kegagalan adalah sebahagian daripada proses untuk mencapai kejayaan. Walau bagaimanapun, jika tidak berhadapan dengan sikap yang betul, kegagalan boleh menghalang pertumbuhan.
Contoh: Seorang usahawan muflis berasa putus asa dan tidak pernah mencuba lagi.
Kesan: Ketakutan akan kegagalan boleh menghalang seseorang daripada mengambil risiko dan mencuba perkara baru.
5. Menetapkan “Matlamat Orang Lain”
Penjelasan: Membandingkan diri dengan orang lain dan menetapkan matlamat berdasarkan ekspektasi orang lain dapat membuat seseorang kehilangan jati diri.
Contoh: Seorang anak memilih jurusan kolej kerana kehendak ibu bapanya, bukan berdasarkan minat dan bakatnya.
Kesan: Kurangnya kepuasan dan kebahagiaan dalam mencapai matlamat yang tidak sesuai dengan diri sendiri.
6. Tidak Mengkaji Kemajuan
Penjelasan: Tanpa penilaian terhadap kemajuan yang telah dicapai, sukar bagi seseorang untuk mengetahui sama ada dia berada di landasan yang betul atau tidak.
Contoh: Seorang atlet tidak pernah merekodkan rekod latihannya jadi dia tidak tahu sama ada prestasinya meningkat atau tidak.
Kesan: Sukar untuk membuat penambahbaikan dan penyesuaian kepada rancangan yang telah dibuat.
7. Menetapkan Matlamat “Negatif”
Penjelasan: Memberi tumpuan kepada perkara yang anda tidak mahu capai dan bukannya apa yang anda ingin capai boleh mewujudkan tenaga negatif dan menghalang motivasi.
Contoh: Seorang individu menetapkan matlamat untuk “tidak gagal ujian” daripada “mendapatkan nilai A”.
Kesan: Kurang kejelasan dan hala tuju dalam mencapai matlamat.
8. Menetapkan Terlalu Banyak Matlamat
Penjelasan: Mempunyai terlalu banyak matlamat sekaligus boleh membuatkan seseorang berasa tertekan dan sukar untuk fokus pada satu perkara.
Contoh: Seorang pekerja ingin meningkatkan produktiviti, mempelajari bahasa baharu, bersenam setiap hari dan menghabiskan lebih banyak masa bersama keluarga.
Kesan: Sulit untuk mencapai semua matlamat dan dapat menyebabkan stres.
Kesimpulan:
Laporan ini memberikan gambaran yang komprehensif tentang kesalahan-kesalahan umum yang sering terjadi dalam proses penetapan matlamat. Dengan memahami kesalahan-kesalahan ini, kita dapat memperbaiki cara kita menetapkan dan mencapai tujuan. Kuncinya ialah menetapkan matlamat yang SMARTs (Khusus, Boleh Diukur, Boleh Dicapai, Berkaitan, Terikat Masa), realistik dan selaras dengan nilai kita.
Izinkan saya membantu anda menerangkan beberapa teknik penetapan matlamat yang berkesan supaya anda boleh mencapai matlamat anda dengan lebih baik:
Teknik Penentuan Matlamat Berkesan
1. Kaedah SMART
Specific / Khusus: Matlamat mesti jelas dan ditakrifkan. Elakkan perkataan yang terlalu umum. Contoh: “Saya mahu menjadi sihat” (kurang spesifik) menjadi “Saya mahu menurunkan 5 kg dalam 3 bulan dengan bersenam 3 kali seminggu.”
Measurable / Boleh diukur:** Matlamat mesti boleh diukur. Gunakan nombor atau kriteria lain untuk mengukur kemajuan.
Achievable / Boleh Dicapai:** Matlamat mestilah realistik dan boleh dicapai dengan sumber yang anda ada.
Realistic / Relevan:** Matlamat mestilah selaras dengan nilai anda dan matlamat hidup keseluruhan.
Time Bound / Terhad masa:** Tetapkan tarikh akhir yang jelas untuk mencapai matlamat.
2. Visualisasi:
Bayangkan diri anda telah mencapai matlamat anda. Rasai emosi positif yang menyertainya. Visualisasi ini boleh meningkatkan motivasi dan tumpuan anda.
3. Buat Pelan Tindakan:
Pecahkan matlamat besar kepada langkah yang lebih kecil dan lebih mudah diurus.
Tentukan tindakan khusus yang perlu anda lakukan setiap hari atau minggu untuk mencapai matlamat anda.
4. Kenalpasti Halangan:
Jangka halangan yang mungkin timbul dan buat rancangan untuk mengatasinya.
Contoh: Jika anda ingin bersenam setiap pagi, kenal pasti punca anda mungkin malas dan cari jalan penyelesaian untuk mengatasi kemalasan ini.
5. Cari Sokongan:
Kongsi matlamat anda dengan mereka yang paling rapat dengan anda atau sertai komuniti yang mempunyai matlamat yang serupa.
Sokongan daripada orang lain boleh memotivasikan anda dan membantu anda berada di landasan yang betul.
6. Nilai dan Laraskan:
Nilai kemajuan anda secara berkala.
Jika ada perkara yang perlu diselaraskan, jangan teragak-agak untuk menukar rancangan anda.
7. Raikan Kejayaan:
Raikan setiap pencapaian kecil, tidak kira betapa kecilnya.
Ini akan meningkatkan motivasi dan keyakinan diri anda.
Contoh penggunaan kaedah SMART
Matlamat: Saya mahu meningkatkan kemahiran bahasa Inggeris saya.
SMART: “Saya mahu mencapai skor TOEFL 80 dalam masa 6 bulan dengan belajar selama 2 jam setiap hari, mengikuti kursus dalam talian dan berlatih bercakap dengan penutur asli.”
Petua Tambahan
Fokus pada Proses, Bukan Hanya Hasil: Nikmati perjalanan ke arah matlamat anda.
Jangan takut untuk gagal: Kegagalan adalah sebahagian daripada proses pembelajaran.
Kekal Positif: Kekalkan sikap positif dan optimistik.
Kekalkan Keseimbangan: Jangan terlalu fokus pada satu matlamat sehingga anda mengabaikan aspek lain dalam hidup anda.
Ingin menggunakan teknik ini pada matlamat anda?** Mari cuba bersama-sama. Berikan saya contoh matlamat yang anda ingin capai, dan saya akan membantu anda merumuskan semula matlamat tersebut menggunakan kaedah SMART.
**Contoh:** “Saya mahu menjadi lebih produktif.”
**SMART:** “Saya mahu menyelesaikan 3 tugasan keutamaan setiap hari selama seminggu dengan membuat senarai tugas harian dan menggunakan teknik Pomodoro.”
Bahasa Melayu: Anggota Pasukan Simpanan Persekutuan (PSP) atau FRU dalam perbarisan. Perhatikan raifal Lee Enfield Mk.5 yang pernah digunakan semasa Perang Dunia Kedua dan Darurat 1948-1960 serta Konfrontasi Malaysia-Indonesia. (Photo credit: Wikipedia) Bahasa Melayu: Pasukan elit PASKAL dengan senjata MP5A5 yang dilengkapi pejera Optik Taktikal CompM2 dan lampu suluh Surefire sedang bersiap sedia untuk menggempur musuh. (Photo credit: Wikipedia) English: Police Counter-terrorist Force Pasukan Gerakan Khas during stormed the patrol vessel drill. Photo by Rizuan Bahasa Melayu: Unit anti-pengganas Pasukan Gerakan Khas menjalani latihan serbuan di dalam kapal ronda. Gambar oleh Rizuan (Photo credit: Wikipedia)
Strategi mengatasi kekalahan – Macamana pasukan D menang lawan pasukan A. Syarat lain cetrisperibus.
1. Membuat perancangan yang teliti
Soal teknik Dan taktik kena mahir dan kuasai sepenuhnya. Sepak tanduk kawal hantaran. Taktik Set piece perangkap serang bertahan kena faham.
2. Mengadakan Strategi yang boleh dilaksanakan oleh semua pihak.
strategi secara individu kemahiran kekuatan kelincahan lakonan tipudaya. Secara pasukan sinergi tiga segi bantuan sokongan sepakatan bahasa isyarat. Rahsia pasukan.
3. Elakkan membuat keputusan yang bertentangan dengan prinsip.
prinsip = hukum, rukun, undang undang. = integriti. langgar prinsip boleh kalah secara teknikal
4. Mengadakan pelan permainan atau strategi dalam pertandingan
latihan latihan latihan latihan tubi tubi tubi tubi…
5. Menyediakan matlamat yang lebih realistik
elemen SMART perlu diaplikasi dalam menetapkan sasaran dan matlamat.
6. Mengetahui cara-cara mengeksploit kelemahan pasukan lawan
pemikiran kritis. mata memainkan peranan. pilih laluan yang bocor dan koyak utk tembusi pasukan lawan.
Haji Gapor Ahmad. 2007. Kejurulatihan dan Sains Sukan. Kuala Lumpur: Utusan Publications & Distributers Sdn Bhd
armadi ahmad 