Category Archives: kerja sekolah

Kepentingan Sinergi dan Kompromi dalam Kerjasama

by

1

Mari kita rungkai perbezaan antara sinergi dan kompromi:

Sinergi

  • Definisi: Sinergi ialah kerjasama atau kerjasama yang menghasilkan pulangan yang lebih besar daripada jumlah bahagiannya. Ia seperti 1 + 1 = 3 atau lebih.
  • Ciri-ciri:
  1. Kreativiti: Sinergi menggalakkan inovasi dan idea baharu.
  2. Lengkapkan satu sama lain: Setiap individu atau elemen saling melengkapi dan menguatkan antara satu sama lain.
  3. Fokus pada matlamat bersama: Semua pihak bekerjasama untuk mencapai matlamat yang sama.
  4. Keputusan optimum: Hasil yang dicapai jauh lebih baik daripada jika setiap individu bekerja sendiri-sendiri.
  • Contoh:
  1. Pasukan sukan yang bekerjasama dengan baik dan mencapai kemenangan.
  2. Syarikat yang menggabungkan kepakaran daripada jabatan yang berbeza untuk melancarkan produk baharu yang berjaya.

Berkompromi

  • Definisi: Kompromi adalah persetujuan yang dicapai oleh setiap pihak yang mengorbankan sebahagian daripada apa yang mereka inginkan.
  • Ciri-ciri:
  1. Pertukaran: Setiap pihak memberi dan menerima sesuatu.
  2. Penyelesaian kepada masalah: Kompromi sering digunakan untuk menyelesaikan konflik atau perbezaan pendapat.
  3. Tidak selalu optimum: Hasil yang dicapai mungkin tidak ideal bagi semua pihak.

Contoh:

  • Pasangan yang memutuskan untuk menonton filem yang berbeza daripada yang diingini.
  • Negara sedang berunding untuk mencapai perjanjian damai.

Perbezaan Utama

CiriSinergiBerkompromi
KeputusanLebih besar daripada jumlah bahagianKurang daripada potensi maksimum
FokusMatlamat bersamaKepentingan individu
ProsesKreatif, kolaboratifRundingan, pertukaran
Keputusan akhirOptimum, inovatifCukup bagus, memuaskan

Bila Perlu Menggunakannya

  • Sinergi: Sesuai digunakan apabila anda ingin mencapai hasil yang luar biasa, inovasi dan kerjasama yang kukuh.
  • Kompromi: Sesuai digunakan apabila terdapat perbezaan pendapat atau konflik yang perlu diselesaikan, dan apabila penting untuk mencapai persetujuan.

Kesimpulan

Sinergi dan kompromi adalah dua pendekatan berbeza untuk bekerja bersama. Synergy lebih fokus pada kreativiti dan kerjasama untuk mencapai hasil yang optimum. Sebaliknya, kompromi lebih menumpukan pada menyelesaikan masalah dan mencapai persetujuan. Pilihan antara keduanya bergantung kepada situasi dan matlamat yang ingin dicapai.

Adakah terdapat sebarang soalan lain mengenai sinergi dan kompromi?

Contoh lain dalam kehidupan sehari-hari:

  • Sinergi: Seorang pengarang dan ilustrator bekerjasama untuk mencipta buku kanak-kanak yang menawan.
  • Kompromi: Dua rakan yang mempunyai citarasa berbeza dalam muzik memutuskan untuk mendengar senarai main gabungan.

4 proses bersinergi : Semoga penjelasan ini bermanfaat!

  1. proses bersinergi atau bukan
  2. hargai perbezaan pandangan 2aB Seterusnya(BM) 2aE (Eng)
  3. cipta pilihan KETIGA 3a-jika tidak bersetuju dengan bos 3b-boleh bincang kenapa gaduh
  4. merendah hati 4a-contoh work hard stay humble
  5. Teori 30-50-20

Petua Penetapan Matlamat yang Berkesan

by

0

Ulasan Lengkap tentang “Laporan Kesalahan Umum Penentuan Matlamat”

Terima kasih atas soalan anda. Laporan ini membentangkan lapan kesilapan biasa yang sering berlaku dalam proses penetapan matlamat. Mari kita bincangkan satu persatu dan implikasinya:

1. Menetapkan Matlamat Tidak Realistik – Cuba yang ni...

  • Penjelasan: Matlamat yang terlalu tinggi atau tidak sesuai dengan kemampuan dan sumber daya yang dimiliki akan membuat seseorang merasa putus asa dan menyerah.
  • Contoh: Seorang pekerja baru ingin menjadi CEO syarikat dalam masa setahun.
  • Kesan: Kegagalan mencapai matlamat yang tidak realistik dapat menurunkan motivasi dan kepercayaan diri.

2. Mengabaikan Matlamat yang Memberi Kegembiraan

  • Penjelasan: Fokus hanya pada matlamat jangka panjang yang serius dapat membuat seseorang melupakan pentingnya menikmati proses dan meraih kesenangan dalam perjalanan.
  • Contoh: Seorang pelajar hanya fokus pada markah peperiksaan akhir, tanpa menikmati proses pembelajaran.
  • Kesan: Kurangnya kepuasan dalam mencapai matlamat dapat membuat seseorang merasa hampa.

3. Meremehkan Masa Penyelesaian

  • Penjelasan: Menangguhkan atau meremehkan masa yang diperlukan untuk mencapai matlamat boleh menyebabkan tekanan dan kegagalan.
  • Contoh: Seorang pelajar menangguhkan tugasan terakhirnya sehingga tarikh akhir menghampiri.
  • Kesan: Kualiti kerja menjadi lemah dan boleh memberi kesan kepada hasil akhir.

4. Tidak Menghargai Kegagalan

  • Penjelasan: Kegagalan adalah sebahagian daripada proses untuk mencapai kejayaan. Walau bagaimanapun, jika tidak berhadapan dengan sikap yang betul, kegagalan boleh menghalang pertumbuhan.
  • Contoh: Seorang usahawan muflis berasa putus asa dan tidak pernah mencuba lagi.
  • Kesan: Ketakutan akan kegagalan boleh menghalang seseorang daripada mengambil risiko dan mencuba perkara baru.

5. Menetapkan “Matlamat Orang Lain”

  • Penjelasan: Membandingkan diri dengan orang lain dan menetapkan matlamat berdasarkan ekspektasi orang lain dapat membuat seseorang kehilangan jati diri.
  • Contoh: Seorang anak memilih jurusan kolej kerana kehendak ibu bapanya, bukan berdasarkan minat dan bakatnya.
  • Kesan: Kurangnya kepuasan dan kebahagiaan dalam mencapai matlamat yang tidak sesuai dengan diri sendiri.

6. Tidak Mengkaji Kemajuan

  • Penjelasan: Tanpa penilaian terhadap kemajuan yang telah dicapai, sukar bagi seseorang untuk mengetahui sama ada dia berada di landasan yang betul atau tidak.
  • Contoh: Seorang atlet tidak pernah merekodkan rekod latihannya jadi dia tidak tahu sama ada prestasinya meningkat atau tidak.
  • Kesan: Sukar untuk membuat penambahbaikan dan penyesuaian kepada rancangan yang telah dibuat.

7. Menetapkan Matlamat “Negatif”

  • Penjelasan: Memberi tumpuan kepada perkara yang anda tidak mahu capai dan bukannya apa yang anda ingin capai boleh mewujudkan tenaga negatif dan menghalang motivasi.
  • Contoh: Seorang individu menetapkan matlamat untuk “tidak gagal ujian” daripada “mendapatkan nilai A”.
  • Kesan: Kurang kejelasan dan hala tuju dalam mencapai matlamat.

8. Menetapkan Terlalu Banyak Matlamat

  • Penjelasan: Mempunyai terlalu banyak matlamat sekaligus boleh membuatkan seseorang berasa tertekan dan sukar untuk fokus pada satu perkara.
  • Contoh: Seorang pekerja ingin meningkatkan produktiviti, mempelajari bahasa baharu, bersenam setiap hari dan menghabiskan lebih banyak masa bersama keluarga.
  • Kesan: Sulit untuk mencapai semua matlamat dan dapat menyebabkan stres.

Kesimpulan:

Laporan ini memberikan gambaran yang komprehensif tentang kesalahan-kesalahan umum yang sering terjadi dalam proses penetapan matlamat. Dengan memahami kesalahan-kesalahan ini, kita dapat memperbaiki cara kita menetapkan dan mencapai tujuan. Kuncinya ialah menetapkan matlamat yang SMARTs (Khusus, Boleh Diukur, Boleh Dicapai, Berkaitan, Terikat Masa), realistik dan selaras dengan nilai kita.

Izinkan saya membantu anda menerangkan beberapa teknik penetapan matlamat yang berkesan supaya anda boleh mencapai matlamat anda dengan lebih baik:

Teknik Penentuan Matlamat Berkesan

1. Kaedah SMART

  • Specific / Khusus: Matlamat mesti jelas dan ditakrifkan. Elakkan perkataan yang terlalu umum. Contoh: “Saya mahu menjadi sihat” (kurang spesifik) menjadi “Saya mahu menurunkan 5 kg dalam 3 bulan dengan bersenam 3 kali seminggu.”
  • Measurable / Boleh diukur:** Matlamat mesti boleh diukur. Gunakan nombor atau kriteria lain untuk mengukur kemajuan.
  • Achievable / Boleh Dicapai:** Matlamat mestilah realistik dan boleh dicapai dengan sumber yang anda ada.
  • Realistic / Relevan:** Matlamat mestilah selaras dengan nilai anda dan matlamat hidup keseluruhan.
  • Time Bound / Terhad masa:** Tetapkan tarikh akhir yang jelas untuk mencapai matlamat.

2. Visualisasi:

  • Bayangkan diri anda telah mencapai matlamat anda. Rasai emosi positif yang menyertainya. Visualisasi ini boleh meningkatkan motivasi dan tumpuan anda.

3. Buat Pelan Tindakan:

  • Pecahkan matlamat besar kepada langkah yang lebih kecil dan lebih mudah diurus.
  • Tentukan tindakan khusus yang perlu anda lakukan setiap hari atau minggu untuk mencapai matlamat anda.

4. Kenalpasti Halangan:

  • Jangka halangan yang mungkin timbul dan buat rancangan untuk mengatasinya.
  • Contoh: Jika anda ingin bersenam setiap pagi, kenal pasti punca anda mungkin malas dan cari jalan penyelesaian untuk mengatasi kemalasan ini.

5. Cari Sokongan:

  • Kongsi matlamat anda dengan mereka yang paling rapat dengan anda atau sertai komuniti yang mempunyai matlamat yang serupa.
  • Sokongan daripada orang lain boleh memotivasikan anda dan membantu anda berada di landasan yang betul.

6. Nilai dan Laraskan:

  • Nilai kemajuan anda secara berkala.
  • Jika ada perkara yang perlu diselaraskan, jangan teragak-agak untuk menukar rancangan anda.

7. Raikan Kejayaan:

  • Raikan setiap pencapaian kecil, tidak kira betapa kecilnya.
  • Ini akan meningkatkan motivasi dan keyakinan diri anda.

Contoh penggunaan kaedah SMART

Matlamat: Saya mahu meningkatkan kemahiran bahasa Inggeris saya.

SMART: “Saya mahu mencapai skor TOEFL 80 dalam masa 6 bulan dengan belajar selama 2 jam setiap hari, mengikuti kursus dalam talian dan berlatih bercakap dengan penutur asli.”

Petua Tambahan

  • Fokus pada Proses, Bukan Hanya Hasil: Nikmati perjalanan ke arah matlamat anda.
  • Jangan takut untuk gagal: Kegagalan adalah sebahagian daripada proses pembelajaran.
  • Kekal Positif: Kekalkan sikap positif dan optimistik.
  • Kekalkan Keseimbangan: Jangan terlalu fokus pada satu matlamat sehingga anda mengabaikan aspek lain dalam hidup anda.

Ingin menggunakan teknik ini pada matlamat anda?** Mari cuba bersama-sama. Berikan saya contoh matlamat yang anda ingin capai, dan saya akan membantu anda merumuskan semula matlamat tersebut menggunakan kaedah SMART.

**Contoh:** “Saya mahu menjadi lebih produktif.”

**SMART:** “Saya mahu menyelesaikan 3 tugasan keutamaan setiap hari selama seminggu dengan membuat senarai tugas harian dan menggunakan teknik Pomodoro.”

Armadi bin Ahmad Gemini 10/12/2024

Mengapa Trust (amanah) Lebih Baik daripada Pengurusan Mikro

by

0

Perbezaan antara pengurusan mikro (pengurusan mikro) dan trust/amanah (amanah) dalam konteks kepimpinan :

Pengurusan Mikro (Pengurusan Mikro)

Pengurusan mikro ialah gaya kepimpinan di mana pemimpin terlalu terlibat dalam setiap butiran kerja pasukannya. Ini sering menunjukkan kekurangan keyakinan terhadap keupayaan pasukan untuk bekerja secara bebas. Ciri-ciri pengurusan mikro termasuk:

  • Kurang kepercayaan dalam pasukan: Pernyataan seperti “Jangan bermula tanpa kelulusan saya” menunjukkan bahawa ketua tidak percaya dengan keupayaan pasukan untuk membuat keputusan sendiri.
  • Fokus pada kawalan: Pemimpin yang suka mengurus mikro selalunya lebih menumpukan pada kawalan daripada hasil akhirnya. Mereka cenderung ingin mengetahui setiap butiran kecil kerja pasukan.
  • Menghadkan kreativiti: Dengan terlalu banyak peraturan dan penyeliaan, pemimpin yang suka mengurus mikro boleh menghadkan kreativiti dan inovasi pasukan.

Trust (Kepercayaan)

Sebaliknya, kepercayaan dalam kepimpinan bermakna memberi autonomi pasukan untuk bekerja secara bebas. Pemimpin yang percaya kepada pasukan mereka akan menyediakan ruang untuk mereka berkembang dan mengambil inisiatif. Ciri-ciri kepimpinan berasaskan kepercayaan termasuk:

  • Menyediakan autonomi: Pemimpin yang percaya kepada pasukan mereka akan memberi mereka tanggungjawab yang lebih besar.
  • Fokus pada keputusan: Pemimpin yang percaya pada pasukan mereka lebih menumpukan pada hasil akhir daripada proses.
  • Menyokong pertumbuhan: Pemimpin yang percaya kepada pasukan mereka akan memberikan sokongan dan bimbingan untuk membantu pasukan mereka berkembang.

Perbandingan Ketara

CiriPengurusan mikroAmanah/ trust
Sikap terhadap pasukanKurang percayaPercayalah
FokusKawalanKeputusan
Gaya komunikasiArahanKolaboratif
Pengaruh kepada pasukanMenghadkan kreativiti, mengurangkan motivasiTingkatkan motivasi, galakan inovasi

Kesan Pengurusan Mikro dan Kepercayaan

  • Pengurusan mikro: Boleh menyebabkan tekanan, penurunan motivasi dan produktiviti yang rendah dalam ahli pasukan. Pasukan mungkin berasa tidak dihargai dan kurang inisiatif.
  • Amanah: Dapat meningkatkan motivasi, produktiviti dan kepuasan kerja. Pasukan akan berasa lebih dihargai dan mempunyai rasa pemilikan yang lebih besar terhadap kerja mereka.

Kesimpulan

Kepercayaan adalah asas kepada hubungan yang sihat antara pemimpin dan pasukan. Dengan memberi kepercayaan kepada pasukan, pemimpin bukan sahaja akan mewujudkan persekitaran kerja yang lebih positif, tetapi juga akan memaksimumkan potensi pasukan. Sebaliknya, pengurusan mikro boleh merosakkan semangat pasukan dan menghalang pertumbuhan organisasi.

Penting untuk diingat: Membina kepercayaan memerlukan masa dan konsisten. Pemimpin mesti menunjukkan tindakan konkrit yang menunjukkan mereka percaya kepada pasukan mereka. Nampak macam serius betul atikel ni, sebenarnya saya tanya mesin ai sebab saya nak tahu secara standard apa yang disebut sbg mikro silo dan trust dalam kerja. Saya kongsikan utk panduan saya. dengan awak juga yang nak baca selanjutnya ….!

Isyarat vs Hingar: Apa yang Perlu Anda Tahu?

by

0

Isyarat (Signal) dan Hingar (Noise) dalam konteks komunikasi dan pemprosesan isyarat adalah dua konsep yang berbeza.

Isyarat (Signal):

  • Maklumat yang dikehendaki: Isyarat membawa maklumat yang ingin disampaikan.
  • Bercorak: Ia mempunyai corak yang tertentu, seperti gelombang suara, imej, atau data digital.
  • Dihantar dengan sengaja: Isyarat dihantar dengan sengaja oleh sumber tertentu.

Hingar (Noise):

  • Gangguan tidak diingini: Hingar adalah gangguan yang tidak diingini yang mengganggu isyarat.
  • Rawak: Ia tidak mempunyai corak yang tertentu dan boleh muncul secara rawak.
  • Sumber pelbagai: Hingar boleh berasal dari pelbagai sumber seperti gangguan elektrik, interferens daripada isyarat lain, atau bunyi latar belakang.

Contoh:

  • Telefon: Suara yang anda dengar adalah isyarat, manakala bunyi latar belakang seperti lalu lintas atau bising di sekitar adalah hingar.
  • Radio: Stesen radio yang anda dengar adalah isyarat, manakala bunyi statik adalah hingar.
  • Internet: Data yang anda terima melalui internet adalah isyarat, manakala gangguan dalam sambungan yang menyebabkan kehilangan data adalah hingar.

Matlamat dalam komunikasi dan pemprosesan isyarat:

  • Mengukuhkan isyarat: Meningkatkan kekuatan isyarat untuk mengatasi hingar.
  • Mengurangkan hingar: Menghapuskan atau mengurangkan kesan hingar pada isyarat.
  • Meningkatkan nisbah isyarat-ke-hingar (SNR): Meningkatkan nisbah antara kekuatan isyarat dan kekuatan hingar.

Dengan memahami perbezaan antara isyarat dan hingar, kita dapat meningkatkan kualiti komunikasi dan pemprosesan isyarat.

Mesin AI menerangkan -Armadi bin Ahmad 25 Nov 2025

Formula Kejayaan Pelajar: Belajar seperti Suatu Pertandingan

by

0

Contoh karangan positif yang dicadangkan oleh alat AI.

Formula kejayaan : Berikut adalah beberapa formula kejayaan yang mungkin dapat memberi inspirasi kepada anda:

  1. Belajar ialah Suatu Pertandingan: Pelajar perlu berusaha dengan sebaik mungkin untuk mencapai kecemerlangan dalam peperiksaan seperti PT3, SPM, STPM, atau PNGK.
  2. Persekitaran yang Positif: Pelajar perlu mencipta suasana yang kondusif di sekolah untuk mencapai kejayaan. Anda akan menjadi orang yang berjaya 2 kali ganda hebatnya sekiranya persekitaran anda tidak kondusif.
  3. Ritual Pagi: Orang berjaya menggunakan ritual pagi untuk meningkatkan produktiviti, mengekalkan fokus, dan memupuk minda positif. Dengan memulakan hari dengan niat dan tujuan, mereka menetapkan diri untuk kejayaan.

Ingatlah bahawa setiap individu mempunyai formula kejayaan yang berbeza. Yang penting adalah berusaha dengan tekun dan memilih persekitaran yang positif untuk mencapai matlamat kita. Semoga berjaya! 😊

The difference between Intelligence and Wisdom!

by

0

Prof Rosman Kongsi

The difference between Intelligence and Wisdom!
I found this worthy reading:

  1. Intelligence leads to arguments.
    Wisdom leads to settlements.
  2. Intelligence is power of will.
    Wisdom is power OVER will.
  3. Intelligence is heat, it burns.
    Wisdom is warmth, it comforts.
  4. Intelligence is pursuit of knowledge, it tires the seeker.
    Wisdom is pursuit of truth, it inspires the seeker.
  5. Intelligence is holding on.
    Wisdom is letting go.
  6. Intelligence leads you.
    Wisdom guides you.
  7. An intelligent man thinks he knows everything.
    A wise man knows that there is still something to learn.
  8. An intelligent man always tries to prove his point.
    A wise man knows there really is no point.
  9. An intelligent man freely gives unsolicited advice.
    A wise man keeps his counsel until all options are considered.
  10. An intelligent man understands what is being said.
    A wise man understands what is left unsaid.
  11. An intelligent man speaks when he has to say something.
    A wise man speaks when he has something to say.
  12. An intelligent man sees everything as relative.
    A wise man sees everything as related.
  13. An intelligent man tries to control the mass flow.
    A wise man navigates the mass flow.
  14. An intelligent man preaches.
    A wise man reaches.

Intelligence is good
but wisdom achieves better results.

Terjemahan Google

Perbezaan antara Perisikan dan Kebijaksanaan!
Saya dapati bacaan yang layak ini:

  1. Perisikan membawa kepada hujah-hujah.
    Kebijaksanaan membawa kepada pemukiman.
  2. Perisikan adalah kuasa kehendak.
    Kebijaksanaan adalah kuasa OVER akan.
  3. Perisikan adalah panas, ia terbakar.
    Kebijaksanaan adalah kehangatan, ia menghibur.
  4. Perisikan mengejar pengetahuan, ia mengarahkan pencari.
    Kebijaksanaan mengejar kebenaran, ia memberi inspirasi kepada pencari.
  5. Perisikan memegang.
    Kebijaksanaan adalah melepaskan diri.
  6. Perisikan membawa anda.
    Kebijaksanaan membimbing anda.
  7. Seorang lelaki yang bijak mengira dia tahu segala-galanya.
    Seorang lelaki bijak tahu bahawa masih ada sesuatu yang perlu dipelajari.
  8. Orang pintar selalu cuba membuktikan maksudnya.
    Seorang lelaki yang bijak tahu tidak ada gunanya.
  9. Orang pintar dengan bebas memberikan nasihat yang tidak diminta.
    Seorang lelaki yang bijak menyimpan nasihatnya sehingga semua pilihan dipertimbangkan.
  10. Orang pintar memahami apa yang sedang dikatakan.
    Seorang lelaki yang bijak memahami apa yang tidak diketahui.
  11. Lelaki cerdas bercakap apabila dia mengatakan sesuatu.
    Seorang lelaki yang bijak berkata ketika dia mempunyai sesuatu untuk dikatakan.
  12. Lelaki cerdas melihat segala sesuatu sebagai relatif.
    Seorang lelaki yang bijak melihat semuanya sebagai berkaitan.
  13. Lelaki cerdas cuba mengawal aliran jisim.
    Seorang lelaki yang bijak menavigasi aliran jisim.
  14. Seorang lelaki cerdas mengajar.
    Seorang lelaki bijak mencapai.

Perisikan adalah baik
tetapi kebijaksanaan mencapai hasil yang lebih baik.

HIKMAH
sistem fikir

https://youtu.be/55OYYkqNbgc

WARKAH GURUBESAR KEPADA IBU BAPA

by

0

nota kiriman cikgu dan murid lama sekolah itu;

Ibu bapa yang dikasihi sekalian.

Anak-anak akan menduduki peperiksaan tak lama lagi.
Saya tahu tuan puan bersemangat untuk memastikan anak masing-masing dapat menjawab dengan baik. Namun, sentiasa ingat, ada di antara anak-anak itu,

  1. adalah seorang *artis,* yang tak perlu memahami matematik.
  2. Ada juga yang *berjiwa usahawan*, yang tidak peduli pun tentang Sejarah, atau pun Kesusasteraan Inggeris.
  3. Ada juga berkemungkinan *ahli muzik*, yang mana markah subjek Kimia, tidaklah berharga.
  4. Ada *ahli sukan*, iaitu mereka yang kemantapan fizikalnya jauh lebih penting berbanding subjek Fizik.

Jika anak anda mendapat markah tertinggi, baguslah.
Namun jika tidak..

  1. tolonglah *jangan rampas keyakinan & maruah* diri mereka.
  2. Katakan pada mereka, *tak mengapa*, itu hanyalah peperiksaan. Mereka ditakdirkan untuk perkara yang lebih besar dalam hidup.
  3. Katakan juga pada mereka, berapa pun yang mereka dapat, *anda tetap sayangkan mereka*, dan tidak menilai mereka.

Sila berbuat begini & setelah itu, lihat sendiri bagaimana anak anda menguasai dunia.
Satu peperiksaan atau markah 90% tidak akan dapat merampas impian mahupun bakat mereka.
Jangan sangka hanya doktor dan jurutera sahaja yang bahagia di dunia ini.

Yang benar,

Guru Besar
★★★★★★★★★★★
Semoga ALLAH sentiasa permudahkan urusan anak-anak kita utk mengadapi periksaan. Aamiin.

 

nota:
**** SETELAH USAHA DAN IKHTIAR **** (nota ini saya tambah)

img_2762

Boarding School

by

0

by balqis

43, Jalan Utama 20,
Taman Mutiara Rini,
81300, Skudai,
Johor.

16th February 2015

Dear Qalesyah,

How are you? I hope you are in the pink of health. I heard the news of you getting an offered to enter the most prestigious school in Malaysia. I am so proud of you but the fact that you are having the second thought of not going to the school makes me worried. I don’t want you to miss the boat of being a part of the most prestigious school so, I am here to convince you to go to the boarding school.

Boarding school is a place where you can develop good habits in yourself. You will learn how to manage your time wisely because in a boarding school, there would be latecomer system and if you are a ‘latecomer’, you will be demerit and in order to gain back your marks that have been deducted, you have to do some community works or enter any competitions. Next, you will be an independent person because in a boarding school, you have to do everything on your own including washing clothes, make up bed and clean up your room. I know it would hard at the first place but trust me, everything will turns out well when you are used to it.

There are many students in a boarding school who came from many states. There would be from Kelantan, Perlis, Johor, Sarawak and many more. You can make friend with them. Besides making new friends, you can learn new cultures from your new friends who came in different states. Different states have different cultures. Furthermore, boarding school is one of the places that helps you to create a true friendship with your friends. If you have to burn the midnight oil, your friends will always accompany you because a friend in need is a friend indeed. You will learn how to work in a team when you are given a group work by the teachers. If you are given a chance to lead the group, you must grab the chance. Its where you learn the leadership skills and became a good leader to all of your group members.

Last but not least, when you are in a boarding school, you will get the most conducive study environment compared when you are at home. This is because when you enter a boarding school, you are not allowed to bring mobile phone. Mobile phone is the biggest distraction to a student like you. Therefore, you won’t be distracted by all the notifications that enter your phone and you won’t waste your time by scrolling the twitter timeline and stalking people on instagram. If you have to call your parents, there would be many public phones. You just have to prepare some coins whenever you want to use it. It is not as hard as what people think when you have to live at the boarding school without mobile phone.

I hope you can consider what I have told you just now. Please send my regard to your parents. Till then, bye for now.
Sincerely,
Amy